Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.

Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.

Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn chwilio am Arweinydd Cymorth i Gyflogwyr sy'n siarad Cymraeg i chwarae rhan allweddol yn y gwaith o gyflawni strategaeth Cymorth i Gyflogwyr Gofal Cymdeithasol Cymru. Bydd deiliad y swydd yn ymuno â thîm cefnogol sy'n gwerthfawrogi creadigrwydd, chwilfrydedd, gweithio mewn partneriaeth a'r awydd i wella.

Bydd deiliad y swydd yn llunio ac yn gweithredu dulliau ymgysylltu, yn meithrin cysylltiadau cryf â chyflogwyr a phartneriaid, ac yn hyrwyddo cydweithio ar draws y sefydliad. Byddant hefyd yn datblygu adnoddau a chanllawiau i gefnogi'r gwaith o ddatblygu a gwella'r gweithlu, gan ddefnyddio data a gwybodaeth i lywio'r broses o wneud penderfyniadau. Gan weithredu fel cynrychiolydd Gofal Cymdeithasol Cymru, bydd angen hyrwyddo safonau uchel, gwelliant parhaus, a gwerthoedd sefydliadol ym mhob agwedd o'r gwaith.

Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swydd.

Prif ffocws y rôl hon yw:

- Cydweithio ar draws y sefydliad i lunio, cynllunio a gweithredu'r systemau, y seilwaith, y cyfathrebu a'r ffyrdd o weithio sy'n sail i'r gwasanaeth Cymorth i Gyflogwyr.
- Datblygu a gweithredu prosesau a thechnegau rheoli cysylltiadau cwsmeriaid i sicrhau profiad cyson o ansawdd uchel sy'n cael ei arwain gan ddealltwriaeth ar gyfer cyflogwyr gofal cymdeithasol. Gallai hyn gynnwys gwreiddio taith glir a strwythuredig i gyflogwyr, cryfhau ffyrdd CRM o weithio, a defnyddio gwybodaeth i nodi anghenion cyflogwyr i feithrin cysylltiadau cryf a chynaliadwy â chyflogwyr sy'n gyrru canlyniadau mesuradwy.
- Cynrychioli Gofal Cymdeithasol Cymru drwy gyflwyniadau a sesiynau ymgysylltu o ansawdd uchel, ar-lein ac wyneb yn wyneb, sy'n hyrwyddo'r gwasanaeth sy'n cael ei gynnig, yn rhannu gwybodaeth, yn cryfhau cysylltiadau â chyflogwyr, ac yn creu lle i glywed a deall safbwyntiau cyflogwyr er mwyn llywio'r gwaith parhaus o ddatblygu gwasanaethau.
- Datblygu adnoddau ymarferol sy'n seiliedig ar dystiolaeth ar gyfer cyflogwyr gofal cymdeithasol, megis canllawiau, pecynnau cymorth ac adnoddau sy'n ymateb i anghenion y sector.
- Arwain a chyfrannu at brosiectau sy'n ymateb i anghenion y sector gan gymhwyso technegau rheoli prosiectau cryf, gweithio o fewn terfynau amser a chyllidebau, a sicrhau ymgysylltu a gwerthuso cadarn.
- Paratoi a chyflwyno adroddiadau a chyflwyniadau o ansawdd uchel yn ôl yr angen i amrywiaeth o fyrddau a phartneriaid mewnol ac allanol.

Os ydych chi'n berson sy'n mwynhau meithrin perthnasoedd, datrys problemau, dylunio gwasanaethau a gwella profiadau i gyflogwyr, gallai'r rôl hon fod ar eich cyfer chi, edrychwch ar y swydd ddisgrifiad am ragor o wybodaeth.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 15 Mawrth 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision

- Cyflog o £49,698 - £54,687 pro rata
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (pro rata)
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Gweithio hybrid o adref ac o'n swyddfa yn ôl yr angen
- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.

Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.

Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn chwilio am Gydlynydd Llywodraethu Corfforaethol sy'n siarad Cymraeg (Cynorthwyydd Personol i'r Prif Weithredwr a Chadeirydd ein Bwrdd) ar sail tymor penodol tan 31 Hydref 2026.

Mae hon yn rôl allweddol sy'n darparu cefnogaeth weithredol, sefydliadol a llywodraethu lefel uchel i'r Prif Weithredwr, Cadeirydd y Bwrdd a'r Tîm Rheoli Gweithredol (EMT). Byddwch yn helpu i sicrhau arweinyddiaeth effeithiol, rhedeg prosesau corfforaethol yn esmwyth, a'r safonau llywodraethu uchaf ar draws ein sefydliad.

Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi.

Prif ffocws y rôl hon yw:

Darparu cefnogaeth Cynorthwyydd Personol proffesiynol i'r Prif Weithredwr a'r Cadeirydd, gan gynnwys rheoli dyddiaduron, monitro mewnflychau, trefnu cyfarfodydd a theithio, paratoi gohebiaeth a chynnal systemau swyddfa effeithiol.

Drafftio, paratoi a sicrhau ansawdd briffiau, cyflwyniadau a dogfennau dwyieithog ar gyfer y Prif Weithredwr, y Cadeirydd a'r EMT.

Cysylltu'n hyderus â rhanddeiliaid mewnol ac allanol, gan gynnwys swyddogion Llywodraeth Cymru.

Cynorthwyo i gydlynu digwyddiadau, ymweliadau a chyfarfodydd a gynhelir gan y Prif Weithredwr a'r Cadeirydd.

Cefnogi cyfarfodydd corfforaethol, gan sicrhau agendâu, papurau a chofnodion o ansawdd uchel ar gyfer cyfarfodydd.

Cefnogi'r Tîm Llywodraethu Corfforaethol i gyflawni'r cynllun gwaith blynyddol a chynnal safonau llywodraethu ledled y sefydliad.

Os ydych chi'n meddwl mai chi yw'r ymgeisydd delfrydol ar gyfer y swydd, edrychwch ar y swydd ddisgrifiad am ragor o wybodaeth.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 22 Chwefror 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision

- Cyflog o £30,615 - £33,103 pro rata

- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (pro rata)

- Cynllun pensiwn llywodraeth leol

- Polisi gwaith hyblyg

- Gweithio hybrid o adref ac o'n swyddfa yn ôl yr angen

- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.