Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Mae’r Cyfarwyddwr Cymorth a Gwella Gwasanaeth yn aelod o Dîm Rheoli Gweithredol Gofal Cymdeithasol Cymru ac mae’n rhoi arweiniad strategol i’n gweithgareddau gwella gwasanaethau, ymchwilio, defnyddio data ac arloesi.
Mae’r swydd hon yn gyfle pwysig i wella a datblygu’r gefnogaeth sydd ar gael i wasanaethau gwaith cymdeithasol, gofal cymdeithasol, blynyddoedd cynnar a gofal plant yng Nghymru, ac yn y pendraw i wella’r gofal a’r cymorth a roddir i unigolion yng Nghymru.
Mae hon yn swydd arweinyddiaeth bwysig ym maes gofal cymdeithasol yng Nghymru, a disgwylir i ddeilydd y swydd ddarparu arweinyddiaeth systemau sylweddol ar draws y sector.

Byddwn yn ymgynghori ar ein cynllun strategol newydd yn Chwarter 3 2026/27, ochr yn ochr â’r broses recriwtio hon. Mae’r cynllun drafft yn canolbwyntio ar y tri amcan strategol isod.
1. Cefnogi rhagoriaeth ar draws gwasanaethau gofal cymdeithasol
2. Creu gweithlu gofal cymdeithasol a gweithlu blynyddoedd cynnar medrus a gwerthfawr
3. Creu’r dyfodol gorau posibl ar gyfer gofal cymdeithasol

Ochr yn ochr â chynllun strategol Gofal Cymdeithasol Cymru sy’n ein harwain, mae gennym hefyd ddwy strategaeth sector-cyfan, benodol sy’n ategu ein gwaith, ac y mae deilydd y swydd hon yn darparu goruchwyliaeth a chyfarwyddyd strategol ar eu cyfer:
• Ymlaen ein strategaeth hirdymor ar gyfer gwella gofal cymdeithasol yng Nghymru. Mae’n datgan ein gweledigaeth i’r bobl sy’n arwain, yn datblygu ac yn cyflawni gofal cymdeithasol deimlo’n hyderus, yn ysbrydoledig a bod ganddynt gefnogaeth i ddefnyddio tystiolaeth a datblygiadau arloesol i wneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth yng Nghymru.
• Strategaeth y Gweithlu Iechyd a Gofal Cymdeithasol, sy’n cael ei hategu gan gynllun cyflawni ar gyfer y gweithlu sy’n datgan sut byddwn yn cefnogi’r gweithlu gofal cymdeithasol i fod yn fedrus, yn hyderus ac yn abl i fodloni’r galw newidiol.

Mae deilydd y swydd hon hefyd yn gyfrifol am y gwaith a wnawn ar yr Ymagwedd Strategol at Ddata Gofal Cymdeithasol.

Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swydd.

Prif ddyletswyddau:
• Arwain a datblygu’r Gyfarwyddiaeth Cymorth a Gwella Gwasanaeth er mwyn cael yr effaith orau ar draws y sector gofal cymdeithasol sy’n cydymffurfio’n gyfreithiol ac sy’n adeiladu ar ymyriadau sy’n seiliedig ar dystiolaeth
• Fel aelod allweddol o’r Tîm Rheoli Gweithredol, bod yn arweinydd ar draws sefydliadau i ddatblygu a chyflawni’r blaenoriaethau a’r nodau strategol
• Rhoi arweiniad a chyfarwyddyd strategol i’r gwaith o ddatblygu a rheoli adnoddau a chyllidebau er mwyn helpu i sicrhau bod ein gweledigaeth yn cael ei chyflawni’n effeithiol
• Meithrin dulliau newydd ac arloesol o gefnogi’r sector i gyflawni ymrwymiadau Deddf Gwasanaethau Cymdeithasol a Llesiant Cymru
• Gweithio gyda’ch cydweithwyr yn y Tîm Rheoli Gweithredol a’r Bwrdd i bennu’r cyfeiriad strategol ac arwain ar weithredu gweithgareddau eu maes gwaith yn unol â gweledigaeth, diben a gwerthoedd Gofal Cymdeithasol Cymru
• Cyflawni rôl a chylch gorchwyl Gofal Cymdeithasol Cymru, ynghyd â’i gyfrifoldebau statudol fel Corff a Noddir gan Lywodraeth Cymru, yn unol â’r polisi a’r arfer gorau
• Goruchwylio’r gwaith o gynllunio cynigion ar gyfer meysydd cyfrifoldeb sy’n llifo o’r Cynllun Busnes blynyddol a strategol, creu cynlluniau cyflawni a sicrhau’r effaith orau a’r gwerth gorau am arian
• Arwain a rheoli staff y Gyfarwyddiaeth yn uniongyrchol, gan eu galluogi i berfformio hyd eithaf eu potensial.
• Cefnogi uchelgeisiau Cynllun Cydraddoldeb Strategol Gofal Cymdeithasol Cymru i sefydlu agwedd wrth-wahaniaethol ar draws gwaith y Gyfarwyddiaeth, a sefydlu egwyddorion Cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant ym mhob elfen o’r swydd
• Cyfrannu at arweinyddiaeth systemau i chwilio am atebion i heriau wrth ddarparu gwasanaethau, fel arwain ein rôl yn y trawsnewid Digidol ym maes Gofal Cymdeithasol
• Rheoli perthnasoedd er mwyn gallu meithrin y cysylltiad gorau posibl â’r sector, gan feithrin diwylliant o wrando, clywed oddi wrth unigolion sydd â phrofiad bywyd, cyflogwyr, ac awdurdodau lleol, gan weithio drwy gydweithio bob tro.
• Sicrhau y ceir prosesau rheoli perfformiad effeithiol a threfniadau effeithiol ar gyfer adrodd ar berfformiad i sicrhau atebolrwydd a thryloywder gweithgareddau, canlyniadau ac effaith
• Glynu wrth drefniadau llywodraethu Gofal Cymdeithasol Cymru, ac ymrwymo i gyflawni gweledigaeth ac uchelgais “un sector cyhoeddus”.
• Ymateb a gwneud adroddiadau ar ymarferiadau craffu ar weithgareddau busnes a strategol yr adran, ar gyfer y Bwrdd a Llywodraeth Cymru

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 05 Hydref 2026 a chynhelir y cyfweliadau a'r broses asesu, wyneb yn wyneb yn ein swyddfa yng Nghaerdydd ar 19 Hydref 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision
• Cyflog o £96,854 - £108,790 (pro rata os yn rhan amser)
• 30 diwrnod o wyliau ynghyd â’r gwyliau banc, yn ychwanegol i 3 diwrnod braint i’w gymryd ar amser penodedig (pro rata os yn rhan amser)
• Mae cynllun prynu gwyliau blynyddol ychwanegol gennym ni hefyd
• Cynllun pensiwn llywodraeth leol
• Polisi gwaith hyblyg
• Gweithio hybrid o adref ac o'n swyddfa yn ôl yr angen
• Rhaglen Cymorth i Weithwyr
• Cynllun Buddion i Weithwyr, gan gynnwys cynlluniau beicio i'r gwaith a chynlluniau buddion ceir yn ogystal âg arbedion gyda channoedd o siopau
• Polisiau absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.