Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.

Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.

Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn chwilio am Arweinydd Cymorth i Gyflogwyr sy'n siarad Cymraeg i chwarae rhan allweddol yn y gwaith o gyflawni strategaeth Cymorth i Gyflogwyr Gofal Cymdeithasol Cymru. Bydd deiliad y swydd yn ymuno â thîm cefnogol sy'n gwerthfawrogi creadigrwydd, chwilfrydedd, gweithio mewn partneriaeth a'r awydd i wella.

Bydd deiliad y swydd yn llunio ac yn gweithredu dulliau ymgysylltu, yn meithrin cysylltiadau cryf â chyflogwyr a phartneriaid, ac yn hyrwyddo cydweithio ar draws y sefydliad. Byddant hefyd yn datblygu adnoddau a chanllawiau i gefnogi'r gwaith o ddatblygu a gwella'r gweithlu, gan ddefnyddio data a gwybodaeth i lywio'r broses o wneud penderfyniadau. Gan weithredu fel cynrychiolydd Gofal Cymdeithasol Cymru, bydd angen hyrwyddo safonau uchel, gwelliant parhaus, a gwerthoedd sefydliadol ym mhob agwedd o'r gwaith.

Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swydd.

Prif ffocws y rôl hon yw:

- Cydweithio ar draws y sefydliad i lunio, cynllunio a gweithredu'r systemau, y seilwaith, y cyfathrebu a'r ffyrdd o weithio sy'n sail i'r gwasanaeth Cymorth i Gyflogwyr.
- Datblygu a gweithredu prosesau a thechnegau rheoli cysylltiadau cwsmeriaid i sicrhau profiad cyson o ansawdd uchel sy'n cael ei arwain gan ddealltwriaeth ar gyfer cyflogwyr gofal cymdeithasol. Gallai hyn gynnwys gwreiddio taith glir a strwythuredig i gyflogwyr, cryfhau ffyrdd CRM o weithio, a defnyddio gwybodaeth i nodi anghenion cyflogwyr i feithrin cysylltiadau cryf a chynaliadwy â chyflogwyr sy'n gyrru canlyniadau mesuradwy.
- Cynrychioli Gofal Cymdeithasol Cymru drwy gyflwyniadau a sesiynau ymgysylltu o ansawdd uchel, ar-lein ac wyneb yn wyneb, sy'n hyrwyddo'r gwasanaeth sy'n cael ei gynnig, yn rhannu gwybodaeth, yn cryfhau cysylltiadau â chyflogwyr, ac yn creu lle i glywed a deall safbwyntiau cyflogwyr er mwyn llywio'r gwaith parhaus o ddatblygu gwasanaethau.
- Datblygu adnoddau ymarferol sy'n seiliedig ar dystiolaeth ar gyfer cyflogwyr gofal cymdeithasol, megis canllawiau, pecynnau cymorth ac adnoddau sy'n ymateb i anghenion y sector.
- Arwain a chyfrannu at brosiectau sy'n ymateb i anghenion y sector gan gymhwyso technegau rheoli prosiectau cryf, gweithio o fewn terfynau amser a chyllidebau, a sicrhau ymgysylltu a gwerthuso cadarn.
- Paratoi a chyflwyno adroddiadau a chyflwyniadau o ansawdd uchel yn ôl yr angen i amrywiaeth o fyrddau a phartneriaid mewnol ac allanol.

Os ydych chi'n berson sy'n mwynhau meithrin perthnasoedd, datrys problemau, dylunio gwasanaethau a gwella profiadau i gyflogwyr, gallai'r rôl hon fod ar eich cyfer chi, edrychwch ar y swydd ddisgrifiad am ragor o wybodaeth.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 15 Mawrth 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision

- Cyflog o £49,698 - £54,687 pro rata
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (pro rata)
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Gweithio hybrid o adref ac o'n swyddfa yn ôl yr angen
- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn chwilio am Bennaeth Brysbennu Addasrwydd i Ymarfer i arwain tîm brysbennu Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn y swyddogaeth Addasrwydd i Ymarfer, gan sicrhau bod y gwasanaeth yn gweithredu mewn ffordd ymatebol, gydweithredol a chymesur, fel bod y gwasanaeth yn cyflawni pob agwedd ar ei gyfrifoldebau statudol i amddiffyn y cyhoedd.
Bydd deiliad y swydd hefyd yn gweithio mewn cydweithrediad â chydweithwyr, gan sicrhau bod y gwasanaeth yn cael ei ddarparu'n effeithiol yn unol â'r cynllun busnes. Byddant yn cyfrannu at ein ffocws ar gyflawni ein huchelgeisiau fel rheoleiddiwr, a chyflawni ein hymrwymiadau strategol.
Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi. Mae'r swydd hon yn un Tymor Penodol tan 31 Mawrth 2028 gydag ystyriaeth i barhaolrwydd y tu hwnt i hynny.

Prif ffocws y rôl hon yw:

• Arwain a chynnal gwasanaeth brysbennu o ansawdd uchel sy'n cyflawni mesurau perfformiad allweddol yn gyson a chyflawni canlyniadau yn unol â'r cynllun busnes.
• Goruchwylio a sicrhau gweithrediad effeithiol y swyddogaeth brysbennu, gan weithio o fewn fframweithiau deddfwriaethol a gweithredol Gofal Cymdeithasol Cymru.
• Bod yn gyfrifol ac yn atebol am wneud penderfyniadau cadarn, cywir, clir a chyson mewn perthynas â gweithgareddau brysbennu.
• Datblygu ac adolygu gweithrediad y swyddogaeth brysbennu’n barhaus, gan gynnwys gweithio gyda thargedau heriol priodol a dangosyddion perfformiad allweddol, a chymryd i ystyriaeth adborth am waith y tîm, a sicrhau ansawdd y gwaith hwnnw.
• Gweithio gyda thimau ar draws Gofal Cymdeithasol Cymru i sicrhau bod newidiadau, gwelliannau a materion sy'n ymwneud ag ymchwilio i weithwyr gofal cymdeithasol yng Nghymru yn cael eu nodi, eu dadansoddi, a'u gweithredu.
• Ymgysylltu'n weithredol a hyrwyddo perthnasoedd gwaith â rheoleiddwyr perthnasol eraill ac asiantaethau allanol sy'n ymwneud â gofal cymdeithasol.
• Goruchwylio datblygiad y system rheoli achosion i wella effeithlonrwydd mewn gweithgareddau brysbennu.
• Paratoi adroddiadau lefel uchel, dogfennau, a phapurau pwyllgor a'u cyflwyno i randdeiliaid yn ôl yr angen
• Datblygu ac adolygu polisïau a gweithdrefnau clir ar gyfer y tîm brysbennu
• Bod yn atebol i'r Dirprwy Gofrestrydd mewn perthynas â risg tîm, cyfarwyddiaeth a chorfforaethol. Deall risg reoleiddiol a'r strategaethau y gellir eu datblygu i leihau risg ac atal niwed.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 12 Ebrill 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision
- Cyflog o £56,198 - £62,491 pro rata
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (pro rata)
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Gweithio hybrid o gartref a'n swyddfa yn ôl yr angen
- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.