Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn chwilio am Glerc Gwrandawiadau i hwyluso pob agwedd ar wrandawiadau a chyfarfodydd Addasrwydd i Ymarfer a’r Panel Apêl Cofrestru.
Mae'r Clerc yn eistedd o fewn y tîm Gwrandawiadau yn yr adran Rheoleiddio. Mae'r tîm yn cydlynu ac yn cynnal gwrandawiadau panel addasrwydd i ymarfer o achosion a gyfeiriwyd ato gan y tîm Addasrwydd i Ymarfer, a gwrandawiadau panel apêl cofrestru o geisiadau a gyfeiriwyd ato gan y tîm Cofrestru. Mae'r Clerc yn eistedd ar holl wrandawiadau a chyfarfodydd y panel.
Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi.

Prif ffocws y rôl hon yw:
• Darparu cefnogaeth a chyngor gweithdrefnol lefel uchel cywir ynghylch y ddeddfwriaeth berthnasol, gweithdrefnau gwrandawiadau a pholisïau a gweithdrefnau mewnol i'r personau cofrestredig/ymgeiswyr a'u cynrychiolwyr cyfreithiol a thystion, cyn, yn ystod ac ar ôl gwrandawiadau
• Darparu gwybodaeth a chyngor gweithdrefnol lefel uchel gywir ar weithdrefnau gwrandawiadau a deddfwriaeth berthnasol i aelodau'r panel, Cynghorwyr Cyfreithiol, Cyflwynwyr, cyflogwyr, dehonglwyr, aelodau'r cyhoedd, y wasg a'r cyfryngau, Gofal Cymdeithasol Cymru a Llywodraeth Cymru.
• Cyfrannu at drafodaethau gyda chymorth cyfreithiol Gofal Cymdeithasol Cymru a chynrychiolwyr cyfreithiol personau cofrestredig i sicrhau bod gwrandawiadau’n cael eu cynnal yn unol â’r ddeddfwriaeth berthnasol a’n gweithdrefnau mewnol
• Cydlynu gwrandawiadau trwy gytuno ar ddyddiadau, cynhyrchu ac anfon llythyrau rhybudd a bwndeli gwrandawiadau mewn modd amserol
• Sefydlu gwrandawiadau o bell, ystafelloedd gwrandawiadau yn ein swyddfa neu leoliadau eraill, a sicrhau bod unrhyw fesurau arbennig y cytunwyd arnynt mewn lle.
• Gweithio'n agos gyda'r Swyddog Addasrwydd i Ymarfer i sicrhau bod asesiadau risg yn cael eu cynnal lle bo angen i sicrhau bod gofynion arbennig yn cael eu rhoi ar waith mewn gwrandawiadau lle bo angen.
• Cynhyrchu briffiau ynghylch gwrandawiadau a gwaith y tîm ar gyfer aelodau’r panel, staff a Llywodraeth Cymru.
• Cyfrannu at gynhyrchu a dadansoddi adroddiadau ystadegol yn ôl yr angen.
• Cyfrannu at yr adolygiad parhaus o weithdrefnau gweithredol y tîm. Bydd hyn yn cynnwys adolygu llythyrau templed, dogfennau canllaw, polisïau a gweithdrefnau, y system CRM, tudalennau gwefan a mewnrwyd, a gwneud argymhellion ar gyfer newid lle bo'n briodol.
• Hyrwyddo integreiddiad effeithiol gwerthoedd Gofal Cymdeithasol Cymru, ym mhob agwedd ar waith y tîm, a gosod unigolion sy’n defnyddio gwasanaethau wrth galon y gwaith.

Os ydych chi'n meddwl mai chi yw'r person delfrydol ar gyfer y rôl, edrychwch ar y swydd ddisgrifiad am ragor o wybodaeth.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 19 Ebrill 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen. Mae’r rôl hon hefyd yn gofyn am sgiliau sylfaenol yn y Gymraeg

Y Manteision

- Cyflog o £36,948 - £39,066 pro rata
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (pro rata)
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Gweithio hybrid o gartref a'n swyddfa yn ôl yr angen
- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn chwilio am Bennaeth Brysbennu Addasrwydd i Ymarfer i arwain tîm brysbennu Gofal Cymdeithasol Cymru o fewn y swyddogaeth Addasrwydd i Ymarfer, gan sicrhau bod y gwasanaeth yn gweithredu mewn ffordd ymatebol, gydweithredol a chymesur, fel bod y gwasanaeth yn cyflawni pob agwedd ar ei gyfrifoldebau statudol i amddiffyn y cyhoedd.
Bydd deiliad y swydd hefyd yn gweithio mewn cydweithrediad â chydweithwyr, gan sicrhau bod y gwasanaeth yn cael ei ddarparu'n effeithiol yn unol â'r cynllun busnes. Byddant yn cyfrannu at ein ffocws ar gyflawni ein huchelgeisiau fel rheoleiddiwr, a chyflawni ein hymrwymiadau strategol.
Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi. Mae'r swydd hon yn un Tymor Penodol tan 31 Mawrth 2028 gydag ystyriaeth i barhaolrwydd y tu hwnt i hynny.

Prif ffocws y rôl hon yw:

• Arwain a chynnal gwasanaeth brysbennu o ansawdd uchel sy'n cyflawni mesurau perfformiad allweddol yn gyson a chyflawni canlyniadau yn unol â'r cynllun busnes.
• Goruchwylio a sicrhau gweithrediad effeithiol y swyddogaeth brysbennu, gan weithio o fewn fframweithiau deddfwriaethol a gweithredol Gofal Cymdeithasol Cymru.
• Bod yn gyfrifol ac yn atebol am wneud penderfyniadau cadarn, cywir, clir a chyson mewn perthynas â gweithgareddau brysbennu.
• Datblygu ac adolygu gweithrediad y swyddogaeth brysbennu’n barhaus, gan gynnwys gweithio gyda thargedau heriol priodol a dangosyddion perfformiad allweddol, a chymryd i ystyriaeth adborth am waith y tîm, a sicrhau ansawdd y gwaith hwnnw.
• Gweithio gyda thimau ar draws Gofal Cymdeithasol Cymru i sicrhau bod newidiadau, gwelliannau a materion sy'n ymwneud ag ymchwilio i weithwyr gofal cymdeithasol yng Nghymru yn cael eu nodi, eu dadansoddi, a'u gweithredu.
• Ymgysylltu'n weithredol a hyrwyddo perthnasoedd gwaith â rheoleiddwyr perthnasol eraill ac asiantaethau allanol sy'n ymwneud â gofal cymdeithasol.
• Goruchwylio datblygiad y system rheoli achosion i wella effeithlonrwydd mewn gweithgareddau brysbennu.
• Paratoi adroddiadau lefel uchel, dogfennau, a phapurau pwyllgor a'u cyflwyno i randdeiliaid yn ôl yr angen
• Datblygu ac adolygu polisïau a gweithdrefnau clir ar gyfer y tîm brysbennu
• Bod yn atebol i'r Dirprwy Gofrestrydd mewn perthynas â risg tîm, cyfarwyddiaeth a chorfforaethol. Deall risg reoleiddiol a'r strategaethau y gellir eu datblygu i leihau risg ac atal niwed.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 12 Ebrill 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision
- Cyflog o £56,198 - £62,491 pro rata
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (pro rata)
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Gweithio hybrid o gartref a'n swyddfa yn ôl yr angen
- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.