Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Mae'r Rheolwr Gofal Cymdeithasol Plant yn rhan o dîm cymorth yr Awdurdod Lleol o fewn yr adran cefnogi a gwella gwasanaethau. Bydd deiliad y swydd yn chwarae rhan allweddol wrth gynllunio a chyflawni prosiectau sy'n cefnogi trawsnewid gwasanaethau plant i wella canlyniadau i blant a phobl ifanc. Byddant yn rheoli prosiectau, yn cynnal perthnasoedd gwaith effeithiol â rhanddeiliaid mewnol ac allanol ac yn cefnogi gweithgaredd ymgysylltu â phartneriaid allweddol. Byddant hefyd yn cefnogi ymgysylltu â'r sector ac yn datblygu mentrau yn enwedig mewn perthynas â chefnogi'r gwaith i ddileu elw o ddarpariaeth breswyl i blant.

Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi. Mae'r rôl hon yn un tymor penodol tan 31 Mawrth 2027.

Prif ddyletswyddau
• Rheoli a chyflawni gwaith prosiect o fewn terfyn amser, wedi'i bennu gan anghenion ac ymgysylltu â'r sector, i gefnogi ein hymateb i'r agenda trawsnewid gwasanaethau plant.
• Cydlynu cyfleoedd dysgu er enghraifft, Modelau o ddigwyddiadau gofal ar gyfer gofal plant preswyl.
• Cefnogi'r gwaith o gyflawni gwaith traws-raglen, er enghraifft, ein rhaglenni sy'n ymwneud â diogelu, diwylliannau cadarnhaol ac arweinyddiaeth.
• Rheoli'r cynnwys a'r adnoddau dysgu sydd ar gael ar ein gwefan i gefnogi'r rhai sy'n darparu gwasanaethau i blant. Cydlynu lledaenu'r wybodaeth i'r gweithlu yn y meysydd hyn
• Gweithio gyda chydweithwyr ymchwil a data i flaenoriaethu a chefnogi crynodebau data a thystiolaeth, sy'n cefnogi heriau allweddol y sector ac yn llywio gwneud penderfyniadau.
• Cynorthwyo i gynhyrchu, datblygu a gweithredu offer ac adnoddau sy'n anelu at gefnogi gweithlu'r plant a gwella ymarfer.
• Sefydlu perthnasoedd rhagorol ar draws gofal cymdeithasol plant, gwrando ar gydweithwyr yn y sector i ddeall anghenion. Cymryd rhan mewn trafodaethau cymhleth mewn ffordd sensitif a chanolbwyntio ar ddatrysiadau.
• Cefnogi ymgysylltiad effeithiol â gweithwyr gofal cymdeithasol, rheolwyr a chyflogwyr i hysbysu, datblygu a gweithredu ein hymateb i'r agenda trawsnewid gwasanaethau plant.
• Gweithio i dargedau cyraeddadwy o fewn cylch busnes Gofal Cymdeithasol Cymru a monitro ac adrodd ar ganlyniadau.
• Rheoli perthnasoedd (cenedlaethol a rhanbarthol) i wneud y mwyaf o ymgysylltiad â'r sector, gan gefnogi diwylliant o wrando a gweithio ar y cyd.
• Paratoi a chyflwyno adroddiadau a chyflwyniadau o ansawdd uchel yn ôl yr angen i ystod o fyrddau a phartneriaid mewnol ac allanol.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 26 Mai 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision

- Cyflog o £49,698 - £54,687 pro rata
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (pro rata)
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Gweithio hybrid o adref a'n swyddfa yn ôl yr angen
- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn chwilio am Bennaeth Cyllid i;
• arwain ar ddarparu tîm Cyllid perfformiad uchel o fewn Gofal Cymdeithasol Cymru
• arwain a datblygu'r tîm gyda ffocws ar ragoriaeth, effeithlonrwydd, uniondeb, cydymffurfiaeth ac ansawdd.
• cefnogi'r Swyddog Cyfrifyddu a'r Tîm Arweinyddiaeth ar faterion ariannol

Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi.

Prif ddyletswyddau

• Cyfrannu at ddatblygiad cynllun strategol Gofal Cymdeithasol Cymru ac arwain ar weithredu gweithgareddau cyllid yn unol â'r pwrpas, y gwerthoedd a'r weledigaeth
• Ymgysylltu â rhanddeiliaid allanol a darparu cyngor arbenigol a thechnegol ar gyfleoedd ar gyfer arloesi, effeithlonrwydd ac effeithiolrwydd
• Arwain ar baratoi a goruchwylio cyfrifon y sefydliad, gan sicrhau cywirdeb a chydymffurfiaeth hyd at y cyfrifon terfynol a gosod cyfrifon.
• Goruchwylio'r systemau rheoli ariannol i sicrhau bod gwariant yn ystod y flwyddyn yn cael ei fonitro a'i adrodd.
• Gweithio'n weithredol gyda chydweithwyr ar draws y sefydliad i reoli cyllidebau.
• Darparu cyngor proffesiynol arbenigol i'r Tîm Gweithredol a'r Tîm Arweinyddiaeth a staff eraill yn ôl yr angen.
• Arwain perfformiad y tîm Cyllid drwy gyfathrebu â'r tîm gydag amcanion unigol, adolygu perfformiad clir a chefnogi datblygiad.
• Gyrru gwelliant yn y ffordd rydym yn cyflawni drwy arwain ar fentrau newid yn fewnol ac yn allanol.
• Rheoli'r Rhaglen Awdit gan gynnwys gweithredu argymhellion archwilio mewnol ac allanol, a chynnal perthnasoedd gwaith cadarn gydag archwilwyr mewnol ac allanol
• Sicrhau bod Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu gwerth arian a bod ein systemau a'n prosesau'n caniatáu tryloywder ac atebolrwydd.
• Sicrhau bod yr holl bolisïau a gweithdrefnau ariannol yn unol â deddfwriaeth gyfredol ac arfer gorau.
• Sicrhau bod risg yn cael ei nodi a bod cynlluniau rheoli risg ar waith lle bo'n briodol i'r rôl
• Yn cefnogi gweithrediad effeithiol ac effeithlon y Bwrdd ac yn sicrhau cydymffurfiaeth â holl gyfrifoldebau'r Llywodraeth a'r sector cyhoeddus.
• Adrodd ar weithgareddau Cyllid i’r Bwrdd a’r Pwyllgorau yn ôl yr angen.
• Rhoi cyngor arbenigol i’r tîm Gweithredol a’r tîm Arweinyddiaeth a staff eraill yn ôl yr angen a sicrhau bod y Swyddog Cyfrifyddu a’r Tîm Gweithredol yn gwbl ymwybodol o faterion a allai effeithio’n andwyol ar enw da neu berfformiad y sefydliad.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 11 Mehefin 2026 a chynhelir y cyfweliadau wyneb yn wyneb yn ein swyddfa yng Nghaerdydd ar 26 Mehefin 2026. Bydd tasg gyflwyno a chyfweliad ffurfiol fel rhan o'r broses. Mi fydd cyfle i gwrdd gyda chydweithwyr hefyd.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision

- Cyflog o £56,198 - £62,491 (pro rata os yn rhan amser)
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â’r gwyliau banc, yn ychwanegol i 3 diwrnod braint i’w gymryd ar amser penodedig (pro rata os yn rhan amser)
- 28 diwrnod yn codi i 29 diwrnod ar ôl 3 blynedd o wasanaeth, a 30 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth.
- Mae cynllun prynu gwyliau blynyddol ychwanegol gennym ni hefyd
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Gweithio hybrid o adref ac o'n swyddfa yn ôl yr angen
- Rhaglen Cymorth i Weithwyr
- Cynllun Buddion i Weithwyr, gan gynnwys cynlluniau beicio i'r gwaith a chynlluniau buddion ceir yn ogystal âg arbedion gyda channoedd o siopau
- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn chwilio am Swyddog Addasrwydd i Ymarfer (AiY) i weithio o fewn y tîm Brysbennu i brosesu gwybodaeth a dogfennau sensitif, ceisiadau i'r gofrestr sydd wedi'u cyfeirio at AiY, ac i ymchwilio i achosion ynghylch gweithwyr gofal cymdeithasol proffesiynol cofrestredig gan wneud argymhellion ynghylch sut i ddatrys achosion. Mae hyn yn cynnwys gweithio gyda'r Heddlu, awdurdodau lleol, Arolygiaeth Gofal Cymru a chyflogwyr gofal cymdeithasol. Mae'n waith heriol ac rydym yn ceisio mynd i'r afael ag ef mewn ffordd deg a thosturiol.

Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi. Mae’r swydd yma’n swydd Tymor Penodol tan 31 Mawrth 2027.

Prif ddyletswyddau
• Asesu risg datganiadau a wneir gan Ymgeiswyr ar geisiadau i gofrestru o dan Reolau Gofal Cymdeithasol Cymru (Cofrestru)
• Ymchwilio i ddatganiadau a wneir ar geisiadau i adnewyddu i'r gofrestr gofal cymdeithasol - cylch 3 blynedd, o dan Reolau Gofal Cymdeithasol Cymru (Cofrestru)
• Gweithio fel rhan o'r tîm Addasrwydd i Ymarfer Brysbennu i ddarparu ffynhonnell gychwynnol o gyngor i atgyfeirwyr, ymgeiswyr a gweithwyr cofrestredig a'u hymgyfarwyddo â'r broses addasrwydd i ymarfer
• Cyflwyno asesiadau risg am Ymgeiswyr i gyfarfodydd penderfynu achos i lywio penderfyniadau am gofrestru ac adnewyddu
• Paratoi asesiadau risg ar atgyfeiriadau gan gynnwys y rhai nad ydynt wedi cyrraedd trothwy ar gyfer ymchwiliad a chofnodi yn y system rheoli achosion.
• Cyflwyno asesiadau risg ar Bersonau Cofrestredig gydag argymhellion ar gyfer cyfarwyddyd a gwaredu
• Cynorthwyo Uwch Swyddogion AIY gyda'r broses atgyfeiriadau anghyflawn lle nad oes digon o wybodaeth i asesu risg a symud ymlaen â'r atgyfeiriad. Sicrhau cyswllt ffôn cyflym â'r cyfeiriwr i ddatblygu gwybodaeth.
• Paratoi adroddiadau ar gyfer y canlynol:
· Cynadleddau achos cofrestru lle mae'r argymhelliad i wrthod cofrestru
· Paneli apêl cofrestru
· Paneli AIY Symlach ar gyfer achosion gwaharddedig DBS ac euogfarn

Os ydych chi'n meddwl mai chi yw'r person delfrydol ar gyfer y rôl, edrychwch ar y swydd ddisgrifiad am ragor o wybodaeth.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 31 Mai 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision

- Cyflog o £36,948 - £39,066 pro rata
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (pro rata)
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Gweithio hybrid o gartref a'n swyddfa yn ôl yr angen
- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.