Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn chwilio am ddau Uwch Swyddog Addasrwydd i Ymarfer i weithio o fewn y tîm Addasrwydd i Ymarfer i gynnal ymchwiliadau rheoleiddiol annibynnol i addasrwydd gweithwyr i aros ar y gofrestr gofal cymdeithasol. Mae gwaith Uwch Swyddog Addasrwydd i Ymarfer yn cynnwys cynnal ymchwiliadau i honiadau ffurfiol a chwynion a wnaed yn erbyn gweithwyr cymdeithasol cofrestredig, myfyrwyr gwaith cymdeithasol a gweithwyr gofal cymdeithasol. Hefyd, maent yn gwneud argymhellion ar achosion a pharatoi dogfennaeth achos i swyddogion a phaneli wneud penderfyniadau ar sut i'w datrys. Mae hyn yn cynnwys gweithio gyda'r Heddlu, awdurdodau lleol, y Tribiwnlys Safonau Gofal, Arolygiaeth Gofal Cymru a chyflogwyr gofal cymdeithasol.

Cynigir y swyddi yma gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi. Mae’r swyddi yma’n swyddi Tymor Penodol tan 31 Mawrth 2027.

Prif ffocws y rôl hon yw:
• Gweithredu fel ffynhonnell gyngor cychwynnol i bobl gofrestredig, cyflogwyr ac aelodau o'r cyhoedd sy'n gwneud atgyfeiriadau.
• Cynnal ymchwiliadau i honiadau a wneir yn erbyn pobl gofrestredig.
• Darparu ymatebion i gyfeirwyr a phobl gofrestredig o fewn amserlen ddynodedig, gan gynnwys diweddariadau rheolaidd i bartïon perthnasol.
• Paratoi asesiadau risg ar achosion a gwneud argymhellion ar gyfer datblygu a chwblhau achosion.
• Mynychu cyfarfodydd gwneud penderfyniadau, yn ôl yr angen, i wneud argymhellion ar gyfer cwblhau achosion yn amserol.
• Cyfweld a rheoli tystion a chynhyrchu datganiadau tystion cywir fel rhan o dystiolaeth achos.
• Paratoi adroddiadau ar gyfer paneli ar gyfer gorchmynion dros dro cychwynnol ac adolygiadau.
• Paratoi ceisiadau i'r Tribiwnlys Safonau Gofal ar gyfer ymestyn gorchmynion dros dro.
• Llunio adroddiadau cryno i ddarparu trosolwg o achosion a honiadau, i arwain paneli sy'n eistedd ar wrandawiadau symlach.
• Cofnodi’r holl wybodaeth achos yn y system rheoli achosion mewn modd amserol, gan gynnwys asesiadau risg, lanlwytho tystiolaeth ddogfennol, gohebiaeth ac adroddiadau i sicrhau y gellir cynhyrchu ystadegau rheoli cywir.
• Sicrhau eich bod yn cadw at amserlenni statudol ac amserlenni sy'n gysylltiedig â llywodraethu gwaith achos fel rhan o sicrwydd achos.
• Gweithio gyda chyflogwyr i'w hymgyfarwyddo â'r broses addasrwydd i ymarfer, gofynion y Cod Ymarfer Proffesiynol ar gyfer Gofal Cymdeithasol a'r Cod Ymarfer Proffesiynol i Gyflogwyr.

Os ydych chi'n meddwl mai chi yw'r person delfrydol ar gyfer y swydd, edrychwch ar y swydd ddisgrifiad am ragor o wybodaeth.

Y dyddiad cau ar gyfer y swyddi yw 17 Mai 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen. Mae’r rôl hon hefyd yn gofyn am sgiliau sylfaenol yn y Gymraeg

Y Manteision

- Cyflog o £41,726 - £46,869 pro rata
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (pro rata)
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Gweithio hybrid o gartref a'n swyddfa yn ôl yr angen
- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn chwilio am Glerc Gwrandawiadau i hwyluso pob agwedd ar wrandawiadau a chyfarfodydd Addasrwydd i Ymarfer a’r Panel Apêl Cofrestru.
Mae'r Clerc yn eistedd o fewn y tîm Gwrandawiadau yn yr adran Rheoleiddio. Mae'r tîm yn cydlynu ac yn cynnal gwrandawiadau panel addasrwydd i ymarfer o achosion a gyfeiriwyd ato gan y tîm Addasrwydd i Ymarfer, a gwrandawiadau panel apêl cofrestru o geisiadau a gyfeiriwyd ato gan y tîm Cofrestru. Mae'r Clerc yn eistedd ar holl wrandawiadau a chyfarfodydd y panel.
Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi.

Prif ffocws y rôl hon yw:
• Darparu cefnogaeth a chyngor gweithdrefnol lefel uchel cywir ynghylch y ddeddfwriaeth berthnasol, gweithdrefnau gwrandawiadau a pholisïau a gweithdrefnau mewnol i'r personau cofrestredig/ymgeiswyr a'u cynrychiolwyr cyfreithiol a thystion, cyn, yn ystod ac ar ôl gwrandawiadau
• Darparu gwybodaeth a chyngor gweithdrefnol lefel uchel gywir ar weithdrefnau gwrandawiadau a deddfwriaeth berthnasol i aelodau'r panel, Cynghorwyr Cyfreithiol, Cyflwynwyr, cyflogwyr, dehonglwyr, aelodau'r cyhoedd, y wasg a'r cyfryngau, Gofal Cymdeithasol Cymru a Llywodraeth Cymru.
• Cyfrannu at drafodaethau gyda chymorth cyfreithiol Gofal Cymdeithasol Cymru a chynrychiolwyr cyfreithiol personau cofrestredig i sicrhau bod gwrandawiadau’n cael eu cynnal yn unol â’r ddeddfwriaeth berthnasol a’n gweithdrefnau mewnol
• Cydlynu gwrandawiadau trwy gytuno ar ddyddiadau, cynhyrchu ac anfon llythyrau rhybudd a bwndeli gwrandawiadau mewn modd amserol
• Sefydlu gwrandawiadau o bell, ystafelloedd gwrandawiadau yn ein swyddfa neu leoliadau eraill, a sicrhau bod unrhyw fesurau arbennig y cytunwyd arnynt mewn lle.
• Gweithio'n agos gyda'r Swyddog Addasrwydd i Ymarfer i sicrhau bod asesiadau risg yn cael eu cynnal lle bo angen i sicrhau bod gofynion arbennig yn cael eu rhoi ar waith mewn gwrandawiadau lle bo angen.
• Cynhyrchu briffiau ynghylch gwrandawiadau a gwaith y tîm ar gyfer aelodau’r panel, staff a Llywodraeth Cymru.
• Cyfrannu at gynhyrchu a dadansoddi adroddiadau ystadegol yn ôl yr angen.
• Cyfrannu at yr adolygiad parhaus o weithdrefnau gweithredol y tîm. Bydd hyn yn cynnwys adolygu llythyrau templed, dogfennau canllaw, polisïau a gweithdrefnau, y system CRM, tudalennau gwefan a mewnrwyd, a gwneud argymhellion ar gyfer newid lle bo'n briodol.
• Hyrwyddo integreiddiad effeithiol gwerthoedd Gofal Cymdeithasol Cymru, ym mhob agwedd ar waith y tîm, a gosod unigolion sy’n defnyddio gwasanaethau wrth galon y gwaith.

Os ydych chi'n meddwl mai chi yw'r person delfrydol ar gyfer y rôl, edrychwch ar y swydd ddisgrifiad am ragor o wybodaeth.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 04 Mai 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen. Mae’r rôl hon hefyd yn gofyn am sgiliau sylfaenol yn y Gymraeg

Y Manteision

- Cyflog o £36,948 - £39,066 pro rata
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (pro rata)
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Gweithio hybrid o gartref a'n swyddfa yn ôl yr angen
- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.