Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn chwilio am rywun sydd â phrofiad o weithio mewn ffyrdd sy’n seiliedig ar gryfderau i gysylltu pobl sy’n gweithio ar draws y maes gofal cymdeithasol â Chymuned Ymarfer ddeinamig a chefnogol. Mae’r Gymuned yn canolbwyntio ar ddulliau sy’n seiliedig ar gryfderau ac sy’n canolbwyntio ar ganlyniadau, gan alluogi ymarferwyr i rannu dysgu, myfyrio gyda’i gilydd, a gwella effaith eu gwaith gyda phlant, teuluoedd a chymunedau.
Bydd gofyn i ddeiliad y swydd hefyd gynnal, datblygu a darparu adnoddau defnyddiol neu gyfleoedd dysgu ar gyfer y sector gofal cymdeithasol, mewn perthynas ag ymarfer sy’n seiliedig ar gryfderau.

Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi.

Prif ddyletswyddau’r swydd:

• hwyluso cysylltiadau ystyrlon a churadu a datblygu adnoddau defnyddiol
• ymateb i anghenion sy’n dod i’r amlwg drwy ddylunio a darparu cymorth ymarferol, gan gynnwys gweithdai, adnoddau a chyfleoedd dysgu ar y cyd.
• Meithrin a datblygu Cymuned Ymarfer ar gyfer ymarferwyr ac arweinwyr gofal cymdeithasol
• Creu mannau diogel a chynhwysol (ar-lein ac wyneb yn wyneb) i ymarferwyr gysylltu, myfyrio a rhannu syniadau
• Hwyluso sesiynau rheolaidd sy’n annog dysgu gan gymheiriaid, datrys problemau ac arloesi
• Meithrin diwylliant cryf o gydweithio wedi’i wreiddio mewn ymarfer sy’n seiliedig ar gryfderau ac sy’n canolbwyntio ar ganlyniadau
• Cynllunio a hwyluso digwyddiadau, trafodaethau a sesiynau cymunedol diddorol
• Annog cyfranogiad gweithredol a sicrhau bod amrywiaeth o leisiau a safbwyntiau’n cael eu clywed
• Nodi themâu, heriau a chyfleoedd sy’n dod i’r amlwg o sgyrsiau gyda’r gymuned
• Nodi a rhannu offer, fframweithiau ac adnoddau perthnasol sy’n cefnogi ymarfer o ansawdd uchel
• Datblygu adnoddau hygyrch (e.e. canllawiau, pecynnau cymorth, deunyddiau dysgu byr) wedi’u llywio gan anghenion y gymuned
• Dadansoddi tueddiadau ac adborth gan y gymuned i nodi pynciau blaenoriaeth
• Comisiynu neu gydweithio ag eraill i ddarparu mewnbwn arbenigol lle bo hynny’n briodol
• Rhannu’r hyn a ddysgwyd â’r system ehangach i ddylanwadu ar bolisi, ymarfer a diwylliant

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 16 Awst 2026 a chynhelir y cyfweliadau ar 01, 02 a’r 09 Medi.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision
• Cyflog o £49,698 - £54,687 (pro rata os yn rhan amser)
• 28 diwrnod o wyliau ynghyd â’r gwyliau banc, yn ychwanegol i 3 diwrnod braint i’w gymryd ar amser penodedig (pro rata os yn rhan amser)
• 28 diwrnod yn codi i 29 diwrnod ar ôl 3 blynedd o wasanaeth, a 30 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth.
• Mae cynllun prynu gwyliau blynyddol ychwanegol gennym ni hefyd
• Cynllun pensiwn llywodraeth leol
• Polisi gwaith hyblyg
• Gweithio hybrid o adref ac o'n swyddfa yn ôl yr angen
• Rhaglen Cymorth i Weithwyr
• Cynllun Buddion i Weithwyr, gan gynnwys cynlluniau beicio i'r gwaith a chynlluniau buddion ceir yn ogystal âg arbedion gyda channoedd o siopau
• Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Rydym yn edrych i benodi aelod newydd i'n Tîm Arweinyddiaeth, i oruchwylio'r gwaith gweithredol o gyflawni ein rôl statudol fel rheoleiddiwr gweithwyr gofal cymdeithasol yng Nghymru.
Rôl y Cyfarwyddwr Cynorthwyol Rheolieddio (Dirprwy Gofrestrydd) fydd i arwain ein gwaith o gyflawni ein swyddogaethau rheoleiddio, gan gynnwys rheoleiddio’r gweithlu a’n gwaith Sicrhau Ansawdd Addysg Gwaith Cymdeithasol. Byddant yn darparu arweinyddiaeth ar gyfer rheoleiddio’r gweithlu gofal cymdeithasol a sicrhau ansawdd addysg gwaith cymdeithasol yng Nghymru, gan sicrhau bod gweithgarwch rheoleiddio yn diogelu’r cyhoedd, yn hyrwyddo safonau ymarfer uchel ac yn cefnogi gweithlu medrus, proffesiynol a hyderus.
Byddant hefyd yn arwain y gwaith parhaus o ddatblygu systemau rheoleiddio gweithlu cymesur sy’n seiliedig ar wybodaeth ac sy’n seiliedig ar dystiolaeth sy’n hyrwyddo hyder y cyhoedd ac yn cefnogi gwelliant ar draws y sector gofal cymdeithasol.
Yn ogystal, fel aelod o Dîm Arwain Gofal Cymdeithasol Cymru, byddant yn cyfrannu at arweinyddiaeth gorfforaethol a rhagoriaeth sefydliadol ar draws Gofal Cymdeithasol Cymru.

Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi.

Prif ddyletswyddau:
• Arwain perfformiad yr adran reoleiddio
• Gyrru gwelliant yn y ffordd rydym yn cyflawni
• Meithrin hyder ac ymddiriedaeth yn y system reoleiddio
• Sicrhau bod y prosesau rheoleiddio yn cydymffurfio â'r gofynion deddfwriaethol ac yn sicrhau gwerth arian.
• Hyrwyddo’r defnydd o ddata’r gweithlu, gwybodaeth reoleiddiol a thystiolaeth i nodi risgiau a thueddiadau sy’n dod i’r amlwg.
• Sicrhau bod y broses o Sicrhau Ansawdd Addysg Gwaith Cymdeithasol yn cefnogi hyfforddiant a dysgu o ansawdd uchel.
• Sicrhau bod prosesau rheoleiddio yn rhoi’r sicrwydd mwyaf i’r cyhoedd ac yn canolbwyntio ar ddiogelu’r cyhoedd a gwella’r gweithlu.
• Sicrhau bod risg yn cael ei nodi a bod cynlluniau rheoli risg ar waith.
• Glynu wrth drefniadau llywodraethu Gofal Cymdeithasol Cymru ac ymrwymo i ddarparu gweledigaeth ac uchelgais yr 'un sector cyhoeddus'.
• Gweithredu fel prif ffynhonnell cyngor proffesiynol a rheoleiddiol i’r Tîm Gweithredol a’r Bwrdd.
• Rhoi sicrwydd i’r Bwrdd ynghylch effeithiolrwydd trefniadau rheoleiddio’r gweithlu
• Cyfrannu at ddatblygiad cynllun strategol Gofal Cymdeithasol Cymru
• Cyfleu gweledigaeth ac uchelgais Gofal Cymdeithasol Cymru gydag egni ac ymrwymiad, gan gysylltu'r uchelgais ag amcanion cyflawni'r sefydliadau.
• Gosod a monitro safonau a fydd yn sicrhau bod gwasanaeth cwsmeriaid rhagorol yn cael ei ddarparu, yn fewnol ac yn allanol, wedi'i gydbwyso â chyfrifoldebau rheoleiddio.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 16 Awst 2026 a chynhelir y cyfweliadau a'r broses asesu, wyneb yn wyneb yn ein swyddfa yng Nghaerdydd ar 04 Medi 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision

• Cyflog o £68,156 - £76,547 (pro rata os yn rhan amser)
• 28 diwrnod o wyliau ynghyd â’r gwyliau banc, yn ychwanegol i 3 diwrnod braint i’w gymryd ar amser penodedig (pro rata os yn rhan amser)
• 28 diwrnod yn codi i 29 diwrnod ar ôl 3 blynedd o wasanaeth, a 30 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth.
• Mae cynllun prynu gwyliau blynyddol ychwanegol gennym ni hefyd
• Cynllun pensiwn llywodraeth leol
• Polisi gwaith hyblyg
• Gweithio hybrid o adref ac o'n swyddfa yn ôl yr angen
• Rhaglen Cymorth i Weithwyr
• Cynllun Buddion i Weithwyr, gan gynnwys cynlluniau beicio i'r gwaith a chynlluniau buddion ceir yn ogystal âg arbedion gyda channoedd o siopau
• Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.