Derbynnydd – Cymraeg yn hanfodol
Caerdydd

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru yn darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru. Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.

I gyflawni hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio’r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, a data ac ymchwil i wella gofal. Trwy ein gwaith sicrhau ansawdd, rydym yn cefnogi addysgwyr gwaith cymdeithasol mewn lleoliadau addysg ac ymarfer, gan sicrhau'r lefel uchaf o hyfforddiant ar gyfer y genhedlaeth nesaf o weithwyr cymdeithasol.

Rydym nawr yn chwilio am unigolyn sy’n siarad Cymraeg i ymuno â ni fel Derbynnydd yn barhaol, llawn amser, gan weithio 36 awr yr wythnos. Fodd bynnag, cynigir y rôl hon gyda gweithio hyblyg a byddwn hefyd yn ystyried ymgeiswyr fel rhan o rannu swydd.

Mae'n rhaid i chi fod wedi eich lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon ac yn gallu gweithio yn ein swyddfa yng Nghaerdydd yn ddyddiol.

Y Manteision

- Cyflog o £24,423 - £27,239 y flwyddyn (pro rata os yn rhan amser)
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (cynyddu gyda hyd gwasanaeth)
- Diwrnodau ychwanegol i ffwrdd rhwng y Nadolig a'r Flwyddyn Newydd
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Polisi absenoldeb teuluol

Y Rôl

Byddwch yn darparu gwasanaeth derbynnydd a chyfleusterau hanfodol i sicrhau gweithrediad llyfn ein swyddfa yng Nghaerdydd.

Byddwch yn cyfarch ac yn cynorthwyo ymwelwyr, yn rheoli mynediad a diogelwch, yn ymdrin â chyfathrebiadau sy'n dod i mewn ac yn mynd allan ac yn ymateb i geisiadau am gyfleusterau.

Gan weithredu fel warden tân, byddwch yn cefnogi protocolau diogelwch ac yn goruchwylio cynnal a chadw cyflenwadau swyddfa, offer a'r amgylchedd gweithle cyffredinol.

Yn ogystal, byddwch yn:

- Darparu cefnogaeth weinyddol i'r tîm Cofrestru
- Cynnal a diweddaru dogfennau canllaw ar y fewnrwyd ac e-bost
- Cefnogi swyddfeydd a phrosiectau adnewyddu

Amdanoch Chi

Er mwyn cael eich ystyried fel Derbynnydd, bydd angen:

- Profiad o weithio mewn amgylchedd gwasanaeth cwsmeriaid
- Profiad o ddefnyddio llwyfannau Microsoft, yn enwedig Word, Excel ac Outlook
- Agwedd drefnus at waith a rheoli amser
- Y gallu i siarad Cymraeg a Saesneg

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 28 Ebrill 2025.

Gellir gwneud addasiadau yn ystod unrhyw ran o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, sy'n niwro-wahanol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â’r tim Adnoddau Dynol i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Mae lwfans warden tân bach ynghlwm wrth y rôl.

Gall sefydliadau eraill alw'r rôl hon yn Swyddog Cymorth Cyfleusterau, Cynorthwyydd Cyfleusterau, Gweinyddwr Cyfleusterau, Gweinyddwr Swyddfa, Gweinyddwr Gweithrediadau, neu Gynorthwyydd Gweithrediadau.

Felly, os hoffech ymuno â ni fel Derbynnydd, gwnewch gais trwy'r botwm a ddangosir. Mae'r swydd wag hon yn cael ei hysbysebu gan Webrecruit. Mae'r gwasanaethau a hysbysebir gan Webrecruit yn rhai Asiantaeth Gyflogaeth.

Swyddog Dysgu a Datblygu (Adnoddau Dynol)
Caerdydd neu Gyffordd Llandudno (gyda gwaith hybrid)

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru yn darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru. Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.

I gyflawni hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio’r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, a data ac ymchwil i wella gofal. Trwy ein gwaith sicrhau ansawdd, rydym yn cefnogi addysgwyr gwaith cymdeithasol mewn lleoliadau addysg ac ymarfer, gan sicrhau'r lefel uchaf o hyfforddiant ar gyfer y genhedlaeth nesaf o weithwyr cymdeithasol.

Rydym nawr yn chwilio am Swyddog Dysgu a Datblygu i ymuno â ni ar gyfer cytundeb cyfnod mamolaeth 12 mis. Mae gweithio amser llawn 36 awr yr wythnos ar gael, fodd bynnag, rydym yn agored i hyblygrwydd.

Mae'n rhaid i chi fod wedi eich lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon ac yn gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd datganedig yn ôl yr angen.

Y Manteision

- Cyflog o £35,785 - £37,836 y flwyddyn
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (cynyddu gyda hyd gwasanaeth)
- Diwrnodau ychwanegol i ffwrdd rhwng y Nadolig a'r Flwyddyn Newydd
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Polisi absenoldeb teuluol

Y Rôl

Fel Swyddog Dysgu a Datblygu, byddwch yn arwain y gwaith o gydlynu a chyflwyno gweithgareddau dysgu a datblygu staff ar draws y sefydliad.

Gan gefnogi twf a gallu gweithwyr, byddwch yn gweithredu rhaglenni hyfforddi effeithiol ac yn sicrhau cydymffurfiaeth ag amcanion dysgu.

Gan weithio'n agos gyda'r tîm arwain a rheolwyr, byddwch yn gweinyddu, gwerthuso ac adrodd ar gyfleoedd dysgu yn unol â'n Strategaeth Dysgu a Datblygu a chynlluniau hyfforddi blynyddol.

Yn ogystal, byddwch yn:

- Rheoli'r Hyb Dysgu a Datblygu ar SharePoint
- Trefnu a gweinyddu rhaglenni a digwyddiadau wyneb yn wyneb ac e-ddysgu
- Arwain yr adolygiad o bolisïau cyfredol a dulliau darparu hyfforddiant
- Cefnogi cynllunio ar gyfer System Rheoli Dysgu yn y dyfodol

Amdanoch Chi

I gael eich ystyried yn Swyddog Dysgu a Datblygu, bydd angen y canlynol arnoch:

- Profiad mewn rôl dysgu a datblygu neu adnoddau dynol
- Profiad o weithio mewn partneriaeth â chydweithwyr ar bob lefel i gefnogi dysgu a datblygu
- Gwybodaeth am gynhyrchion Microsoft gan gynnwys Excel, Word ac Outlook
- Gwybodaeth gyfredol o ddulliau dysgu a datblygu effeithiol
- Sgiliau cyfathrebu cryf gyda'r gallu i addasu arddull cyfathrebu i gwrdd ag anghenion y gynulleidfa
- Sgiliau Cymraeg

Gall sefydliadau eraill alw'r rôl hon yn Swyddog Gweithredol Dysgu a Datblygu, Cydgysylltydd Dysgu a Datblygu, Swyddog Dysgu a Datblygu, neu Swyddog Dysgu, Hyfforddi a Datblygu.

Gellir gwneud addasiadau yn ystod unrhyw ran o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, sy'n niwro-wahanol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â’r tim Adnoddau Dynol i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Felly, os hoffech ymuno â ni fel Swyddog Dysgu a Datblygu, gwnewch gais drwy’r botwm a ddangosir. Mae'r swydd wag hon yn cael ei hysbysebu gan Webrecruit. Mae'r gwasanaethau a hysbysebir gan Webrecruit yn rhai Asiantaeth Gyflogaeth.

Aelod o'r Grwp Cyfeirio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant
Caerdydd, CF10

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru. Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.

I gyflawni hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio’r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, a data ac ymchwil i wella gofal. Trwy ein gwaith sicrhau ansawdd, rydym yn cefnogi addysgwyr gwaith cymdeithasol mewn lleoliadau addysg ac ymarfer, gan sicrhau'r lefel uchaf o hyfforddiant ar gyfer y genhedlaeth nesaf o weithwyr cymdeithasol.

Bydd y grwp cyfeirio arbenigol newydd yn gweithredu fel cyfaill beirniadol ar gyfer Gofal Cymdeithasol Cymru, gan ein helpu i wreiddio profiad byw wrth wneud penderfyniadau a chryfhau ein hymrwymiad i ymarfer gwrth-wahaniaethol.

Rydym nawr yn chwilio am Aelodau Grwp Cyfeirio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant i ymuno â ni ar sail ymgynghorol.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon.

Y Rôl

Fel Aelod o’r Grwp Cyfeirio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant, byddwch yn helpu i sicrhau bod lleisiau amrywiol a phrofiadau byw sy’n effeithio ar ofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru yn cael eu hadlewyrchu yn y penderfyniadau a wneir o fewn Gofal Cymdeithasol Cymru.

Byddwch yn gweithredu fel cyfaill beirniadol ar gyfer Gofal Cymdeithasol Cymru, gan gynnig cyngor a mewnwelediad ar faterion cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant.

Bydd eich adborth ar bolisïau, prosiectau, ac asesiadau effaith cydraddoldeb yn arwain ein hymagwedd ac yn cryfhau ein hymrwymiad i arfer gwrth-wahaniaethol.

Byddwch yn:

- Mynychu 3-4 cyfarfod ar-lein y flwyddyn
- Cymryd rhan mewn trafodaethau a chydweithio
- Cefnogi ein nodau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant parhaus

Mi fyddwn yn talu eich cyflogwr am eich amser, felly byddwch yn parhau i gael eich talu ganddynt yn y ffordd arferol. Bydd angen caniatâd eich cyflogwr arnoch i wneud cais am y rôl.

Amdanoch Chi

I gael eich ystyried yn Aelod o Grwp Cyfeirio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant, bydd angen y canlynol arnoch:

- Profiad o weithio ym maes gofal cymdeithasol neu'r blynyddoedd cynnar a gofal plant yng Nghymru
- Cofrestru gyda Gofal Cymdeithasol Cymru (os ydych yn gweithio ym maes gofal cymdeithasol)
- Profiad o eiriol dros wrth-wahaniaethu yn eich gwaith neu fywyd personol
- Ymrwymiad i gynhwysiant, parch, a dysgu parhaus

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 11 Mai 2025.

Gall sefydliadau eraill alw'r rôl hon yn Aelod Grwp EDI, Cynghorydd Cydraddoldeb, Aelod o'r Grwp Cyfeirio Cynhwysiant, neu Aelod o'r Panel Cydraddoldeb ac Amrywiaeth.

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o’r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy’n niwro-ddargyfeiriol neu sy’n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm Adnoddau Dynol i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Felly, os ydych am ddod yn Aelod o'r Grwp Cyfeirio Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant a dylanwadu ar newid gwirioneddol, gwnewch gais drwy'r botwm a ddangosir. Mae'r swydd wag hon yn cael ei hysbysebu gan Webrecruit. Mae'r gwasanaethau a hysbysebir gan Webrecruit yn rhai Asiantaeth Gyflogaeth.