Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Mae'r Tîm Cronfa Ddata CRM am benodi Swyddog Ansawdd Data i ganolbwyntio ar uniondeb data, gweithredu llywodraethu a safonau technegol a gweithio gydag eraill i weithredu atebion i sicrhau bod ein model data wedi’i strwythuro’n dda, wedi’i ddogfennu ac yn addas ar gyfer amrywiaeth eang o adroddiadau. Byddai hyn yn cynnwys:

• Tynnu ac adolygu data'n feirniadol i amlygu materion, pryderon neu anghywirdebau
• Ymchwilio i opsiynau ar gyfer gwella'r materion hyn gan ystyried cyfyngiadau systemau a defnyddwyr
• Gallu cyfleu rhesymau dros unrhyw newidiadau i gydweithwyr er mwyn sefydlu diwylliant ansawdd data cryf o fewn Gofal Cymdeithasol Cymru.
• Gweithio gyda'r Tîm Cronfa Ddata CRM i sicrhau gweithrediad arfer gorau, yn ogystal â llywodraethu a chadw data, o'r cynllunio hyd at y cyflawni.

Byddwch yn cyfrannu at ddatblygiad prosesau newydd ar draws y sefydliad wrth i ni geisio cysylltu ein hystad ddigidol a chreu cofnod defnyddiwr unedig a dilys, a datblygu ein ‘Dataverse’.

Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi.

Prif dyletswyddau

• Ysgogi gwelliant parhaus mewn ansawdd data ar draws Gofal Cymdeithasol Cymru
• cefnogi'r sefydliad trwy greu cynlluniau gwella ansawdd data trwy ddatblygu rheolau ansawdd data a monitro eu gweithrediad a'u heffaith
• cefnogi'r gwaith o gynnal y fframweithiau gofynnol i drin data fel cryfder
• datblygu mecanweithiau er mwyn adrodd ar berfformiad ar gyfer ansawdd data a chynnig  mewnwelediad i statws a datrysiad materion ansawdd data
• datblygu, profi a gweithredu rheolau dilysu a dileu busnes
• cynnal archwiliadau ansawdd data a phrofion ystadegol ar setiau data mawr i ganfod data anghyson ac anghyflawn ac/neu achosion o dorri rheolau
• cefnogi datblygiad cynllun glanhau a dileu data i reoli perfformiad cronfa ddata, cydymffurfio â gofynion cadw data a sicrhau perfformiad prosesu cronfa ddata
• casglu data o'n systemau i nodi a dehongli tueddiadau perfformiad.
• cynnal Log Materion Ansawdd Data, er mwyn asesu risg, blaenoriaethu, nodi achosion sylfaenol y materion a nodwyd ac adferiad ar eu cyfer.
• gweithio gyda pherchnogion pob system i sicrhau dogfennu meysydd a’r data a gasglwyd, rheolau a dilysu, cadw, yn ogystal ag unrhyw safonau data gofynnol eraill. Cadw at arferion gorau wrth ddadansoddi a chasglu data, gan gadw i fyny â datblygiadau a thueddiadau mewn dadansoddi ansawdd data
• gallu cyfathrebu â rhan ddeiliaid technegol ac annhechnegol yr un mor effeithiol i sicrhau ymgorffori safonau ac argymhellion.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 05 Gorffennaf 2026 a chynhelir y cyfweliadau ar-lein 21 Gorffennaf 2026. Bydd tasg a chyfweliad ffurfiol fel rhan o'r broses.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision

• Cyflog o £36,948 - £39,066 (pro rata os yn rhan amser)
• 28 diwrnod o wyliau ynghyd â’r gwyliau banc (pro rata os yn rhan amser), yn ychwanegol i 3 diwrnod braint i’w gymryd rhwng Nadolig a’r Flwyddyn Newydd. (28 diwrnod yn codi i 29 diwrnod ar ôl 3 blynedd o wasanaeth, a 30 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth. Mae cynllun prynu gwyliau blynyddol ychwanegol gennym ni hefyd)
• Cynllun pensiwn llywodraeth leol
• Polisi gwaith hyblyg
• Gweithio hybrid o adref ac o'n swyddfa yn ôl yr angen
• Rhaglen Cymorth i Weithwyr
• Cynllun Buddion i Weithwyr, gan gynnwys cynlluniau beicio i'r gwaith a chynlluniau buddion ceir yn ogystal âg arbedion gyda channoedd o siopau
• Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Mae llawer o'n gwaith ar ffurf dylunio a chyflawni prosiectau a mentrau i gefnogi'r sector i adeiladu ei allu a'i alluoedd. Rydym yn buddsoddi'n sylweddol i gynyddu ein galluoedd i wella ein dull digidol a'n gwasanaethau rydyn ni'n eu cynnig i'n cwsmeriaid mewnol ac allanol. Mae hon yn rôl gyffrous a fydd yn eich rhoi wrth wraidd yr agenda newid hon, sy'n gallu gwneud cyfraniad ystyrlon a gwahaniaeth gwirioneddol i'r sector gofal cymdeithasol yng Nghymru. Byddwch yn gyfrifol am ddarparu rheolaeth llinell a chefnogaeth i staff Cymorth Busnes. Bydd hyn yn cynnwys recriwtio, ymsefydlu, hyfforddiant a rheoli perfformiad parhaus yn unol â'n polisïau a'n gweithdrefnau. Byddwch yn gweithio'n agos gyda'r swyddog cymorth busnes arall a'r uwch swyddog i gynllunio gwaith ac ymateb i anghenion busnes.

Cynigir y rôl gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi. Mae’r swydd yma’n swydd Tymor Penodol ac yn debygol o redeg tan 31 Mawrth 2027 (yn ddibynol ar gyllid).

Prif ddyletswyddau

Rheolaeth Llinell

• Byddwch yn gyfrifol am oruchwylio gwaith dyddiol eich tîm, gan ddarparu arweiniad, cefnogaeth a rheoli perfformiad i helpu staff i gyflawni eu hamcanion ac i gefnogi eu dysgu a'u datblygiad parhaus.
• Byddwch hefyd yn cefnogi recriwtio ac ymsefydlu cydweithwyr ac yn dirprwyo i Swyddogion Cymorth Busnes eraill yn ôl yr angen.

Rheoli a Chefnogi Prosiectau

• Byddwch yn gyfrifol am gefnogi cyflawni prosiectau a nodwyd a gweithgareddau cysylltiedig, gan gynnwys rheoli adnoddau, monitro cerrig milltir, a nodi a chodi materion a risgiau.
• Byddwch yn arwain ar ddatrys problemau a materion gyda chydweithwyr i gadw prosiectau ar y trywydd iawn ac adeiladu ar ein hoffer a'n technegau i gefnogi rheoli prosiectau a rhaglenni.
• Byddwch yn datblygu a chynnal perthnasoedd ag Uwch Swyddogion Cyfrifol, Timau Prosiect, cyflenwyr mewnol ac allanol yn ôl yr angen, ac yn gweithio gyda'n tîm marchnata a chyfathrebu i gyfleu nodau a chynnydd y prosiect yn rhagweithiol i randdeiliaid.
• Byddwch yn ymgysylltu ag adolygiadau sicrwydd mewnol ac yn cefnogi gweithredu ar argymhellion.

Os ydych chi'n meddwl mai chi yw'r person delfrydol ar gyfer y rôl, edrychwch ar y swydd ddisgrifiad am ragor o wybodaeth.

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 22 Mehefin 2026 ac mi fydd y cyfweliad ar 02 a’r 03 Gorffennaf 2026.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon ac yn gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision

- Cyflog o £36,948 - £39,066 pro rata
- 28 diwrnod o wyliau ynghyd â gwyliau banc (pro rata)
- Cynllun pensiwn llywodraeth leol
- Polisi gwaith hyblyg
- Gweithio hybrid o adref a'n swyddfa yn ôl yr angen
- Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses.

Amdanom Ni

Mae Gofal Cymdeithasol Cymru’n darparu arweinyddiaeth ac arbenigedd ym maes gofal cymdeithasol a’r blynyddoedd cynnar yng Nghymru.
Ein gweledigaeth yw gwneud gwahaniaeth cadarnhaol i ofal a chymorth i blant, oedolion, a’u teuluoedd a’u gofalwyr.
Er mwyn gwneud hyn, rydym yn arwain ar ddatblygu a rheoleiddio'r gweithlu gofal cymdeithasol, gwella gwasanaethau, data ac ymchwil i wella gofal.

Y Rôl

Fel Swyddog Cynnwys, byddwch yn creu cynnwys clir, hygyrch a deniadol ar gyfer ein cynulleidfaoedd ar-lein ac all-lein. Gan sicrhau bod ein cynnwys yn glir, yn hawdd ei ddeall, ac yn unol â’n safonau corfforaethol, byddwch yn defnyddio’r sianeli gorau i gyrraedd ein cynulleidfaoedd, gan gynnwys ein gwefan a llwyfannau cyfryngau cymdeithasol. Byddwch hefyd yn creu cynlluniau marchnata a chyfathrebu ar gyfer y cynnwys y byddwch yn ei ddatblygu ac yn dadansoddi data perfformiad ac adborth defnyddwyr i wella cyrhaeddiad ac ymgysylltiad yn barhaus.

Byddwch yn gweithio i ddeall anghenion ein cynulleidfa ac yn cynhyrchu cynnwys sy'n ymgysylltu â nhw'n effeithiol, fel tudalennau gwe, newyddion, e-byst a phostiadau cyfryngau cymdeithasol. Byddwch hefyd yn arwain eich cydweithwyr ar baratoi cynnwys sy’n bodloni anghenion defnyddwyr ac sy’n cyd-fynd â’n canllawiau brandio a hygyrchedd.

Cynigir y rôl hon gydag opsiynau gweithio hyblyg, ac rydym yn hapus i ystyried trefniadau rhannu swyddi.
Sylwch fod sgiliau Cymraeg yn hanfodol ar gyfer y swydd hon.

Amdanoch chi

Er mwyn i chi gael eich ystyried yn Swyddog Cynnwys, bydd angen y canlynol arnoch:

• Sgiliau cyfathrebu rhagorol yn y Gymraeg a'r Saesneg
• Profiad fel awdur a/neu olygydd
• Profiad o ymchwilio a dadansoddi'r hyn y mae cynulleidfaoedd yn chwilio amdano a chynhyrchu ymgyrchoedd sy'n diwallu eu hanghenion
• Profiad o strwythuro, dylunio a chyhoeddi cynnwys sy'n canolbwyntio ar y defnyddiwr ar-lein ac all-lein
• Profiad o greu a chyflwyno ymgyrchoedd marchnata a chyfathrebu ar draws gwahanol sianeli
• Profiad o is-olygu a phrawfddarllen deunyddiau a throi testun cymhleth neu dechnegol yn Gymraeg neu Saesneg clir
• Dealltwriaeth o gynnwys HTML, systemau rheoli cynnwys gwefan ac SEO
• Gwybodaeth ymarferol o sut i gynhyrchu cynnwys hygyrch, gan gynnwys cyfathrebu ysgrifenedig, fideo a graffeg
• Profiad o greu a gweithredu cynlluniau marchnata a chyfathrebu
• Y gallu i ddehongli data ansoddol a meintiol (gan gynnwys dadansoddeg gwe)

Y dyddiad cau ar gyfer y rôl hon yw 05 Gorffennaf 2026

Y Cyfweliad

Bydd y cyfweliadau ar-lein naill ai 20 neu 21 Gorffennaf 2026. Bydd tasg cyn-gyfweliad, yn ychwanegol i dasg ar ffurf word, yn ogystal â chyfweliad ffurfiol fel rhan o’r broses.

Rhaid i chi fod wedi'ch lleoli yn y DU i wneud cais am y rôl hon a gallu ymweld ag un o'r swyddfeydd a nodwyd pan fo angen.

Y Manteision

• Cyflog o £36,948 - £39,066 (pro rata os yn rhan amser)
• 28 diwrnod o wyliau ynghyd â’r gwyliau banc, yn ychwanegol i 3 diwrnod braint i’w gymryd rhwng Nadolig a’r Flwyddyn Newydd (pro rata os yn rhan amser) 28 diwrnod yn codi i 29 diwrnod ar ôl 3 blynedd o wasanaeth, a 30 diwrnod ar ôl 5 mlynedd o wasanaeth. Mae cynllun prynu gwyliau blynyddol ychwanegol gennym ni hefyd
• Cynllun pensiwn llywodraeth leol
• Polisi gwaith hyblyg
• Gweithio hybrid o adref ac o'n swyddfeydd yn ôl yr angen
• Rhaglen Cymorth i Weithwyr
• Cynllun Buddion i Weithwyr, gan gynnwys cynlluniau beicio i'r gwaith a chynlluniau buddion ceir yn ogystal âg arbedion gyda channoedd o siopau
• Polisi absenoldeb teuluol

Gellir gwneud addasiadau rhesymol ar unrhyw gam o'r broses recriwtio ar gyfer ymgeiswyr ag anabledd, nam neu gyflwr iechyd, er enghraifft sy'n niwro-amrywiol neu sy'n defnyddio Iaith Arwyddion Prydain. Cysylltwch â'r Tîm AD i drafod addasiadau ar gyfer unrhyw ran o'r broses